针对您提出的“工伤后老板工资不发怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、明确权益与法律依据

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，老板在工伤期间不发工资是违法的。

二、具体解决措施

1. 与公司协商：

   • 尝试与老板或公司人力资源部门进行沟通，明确表达您在工伤期间的工资待遇权益。
   • 指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果，以期通过协商达成一致意见。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令公司限期支付工资。逾期不支付的，公司还需支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，请准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。

4. 提起诉讼：

   • 若您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构会为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务。

三、注意事项

• 保留证据：在维权过程中，请务必保留好所有与工伤和工资发放相关的证据材料。
• 时效性：注意工伤认定的时效性和劳动仲裁、诉讼的期限，以免错过维权机会。
• 了解赔偿项目：除了工资外，您还可能有权获得医疗费、伤残补助金等其他赔偿项目。请务必了解清楚并主张自己的权益。

综上所述，工伤后老板不发工资是违法的，您有多种途径可以维护自己的合法权益。希望您能根据自己的实际情况选择合适的维权方式，并尽快解决这一问题。