当公司经营困难无法发放工资时，员工可以通过仲裁等合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
首先，明确结论：员工在面对公司经营困难导致工资拖欠时，应依法维权，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等途径解决。
具体建议如下：
与公司沟通协商：
- 员工应主动与公司管理层或人事部门沟通，了解公司财务状况，尝试协商出双方都能接受的工资支付方案，如延期支付、分期支付等。
- 要求公司出具书面的工资拖欠说明，明确拖欠金额、原因及预计支付时间，作为日后维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，详细阐述仲裁请求及事实理由。
- 仲裁委员会将受理申请，并组织双方调解或开庭审理。若裁决公司支付工资，公司逾期不履行，员工可向法院申请强制执行。
向法院申请支付令：
- 员工还可依据相关规定向法院申请支付令。
- 法院经审查符合条件的，会向公司发出支付令。
- 公司在规定期限内既不提出异议又不履行支付义务的，员工可申请法院强制执行。
额外注意事项：
- 员工应关注公司资产状况，防止公司恶意转移资产逃避债务。
- 保留所有与公司沟通的记录、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时使用。
- 在公司进入破产清算程序时，员工工资具有优先受偿权，应通过合法途径申报债权。
法律依据：
- 《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
综上所述，员工在面对公司经营困难导致工资拖欠时，应保持冷静，依法维权。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等途径，可以有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。