公司违法解除合同不给员工排班，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 收集证据：

   • 员工应首先注意收集能证明公司不给排班的相关证据，如排班表、与公司沟通时的聊天记录、邮件等。这些证据能够直观反映排班情况以及双方就排班问题的交流，从而证明公司存在故意不排班的行为。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，员工应主动与公司进行沟通，以书面或邮件的形式明确指出公司不排班的行为不合理，并详细说明自己的诉求，要求公司正常排班，继续按照劳动合同履行双方的权利和义务。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的这种行为展开调查，并根据调查结果依法进行处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 员工也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工可以提出自己的诉求，如要求公司继续履行合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金。若员工不想继续工作，赔偿金通常是经济补偿的二倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并保障劳动者的合法权益。用人单位无故不排班、不支付劳动报酬或违反劳动合同约定的其他行为，都可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权依法维护自己的权益。

综上所述，面对公司违法解除合同不给员工排班的情况，员工应积极收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。