工厂保安对员工进行罚款是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
罚款的性质与实施主体：
- 罚款是一种行政处罚行为，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，只有具有行政处罚权的行政机关或法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，才能在法定职权范围内实施罚款。
- 工厂保安作为工厂的雇员，并不具备实施行政处罚的主体资格，因此他们无权对员工进行罚款。
工厂规章制度的效力：
- 工厂可以制定规章制度来管理员工，但这些规章制度不能违反法律法规的规定。
- 罚款作为行政处罚的一种，不能通过工厂的规章制度来设定。即使规章制度中有关于罚款的规定，这种规定在法律上也是无效的。
员工权益保护与救济途径：
- 如果员工的行为违反了工厂的规章制度或给工厂造成了损失，工厂可以通过合法途径来处理，比如按照公司规章制度进行内部处分（如警告、记过等），或者要求员工承担赔偿责任。
- 员工在遇到工厂保安擅自罚款的情况时，有权拒绝缴纳，并向工厂管理层反映以维护自己的合法权益。如果问题得不到解决，员工还可以向劳动监察部门或其他相关部门进行投诉举报。
综上所述，工厂保安无权对员工进行罚款。如果工厂需要处理员工的违规行为，应该通过合法途径进行，并确保遵守相关法律法规的规定。员工在遇到违规罚款时，也应积极维护自己的合法权益，通过适当的渠道进行投诉和举报。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。