如果公司一个月不安排工作，劳动者在一定情形下可以主张被迫离职。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并提供劳动条件。公司长期不安排工作，可能使员工无法正常提供劳动、获取相应报酬，这属于未按约定提供劳动条件的情形。
   • 在此情况下，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同。

2. 具体情形：

   • 倘若公司连续超过一个月未给劳动者安排工作，且存在未依劳动合同提供劳动条件等情况，劳动者便有权主张被迫离职。
   • 劳动者需要妥善保留公司未安排工作的相关证据，如通知、邮件等，以便在后续维权过程中使用。

3. 法律后果：

   • 劳动者在主张被迫离职后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。

综上所述，如果公司一个月不安排工作，且存在未依劳动合同提供劳动条件等情况，劳动者在妥善保留相关证据后，有权主张被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。若你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。