超过20天不安排工作，并不直接等同于被迫离职，但可能构成用人单位违法用工的情形，劳动者有权依法维权。以下从不同角度为你详细分析：

一、被迫离职的法定情形

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者被迫离职（即解除劳动合同）通常需要满足以下法定情形之一，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。仅仅因为超过20天不安排工作，并不直接符合这些法定情形。然而，如果这种不安排工作的行为导致了劳动者无法继续履行劳动合同（例如，用人单位明确表示不再需要劳动者提供劳动，或者长期不提供工作条件导致劳动者无法工作），那么劳动者可能有权依据相关法律法规解除劳动合同，并主张相应的经济补偿。

二、用人单位不安排工作的可能性质

1. 暂时性调整：如果用人单位因生产经营需要，暂时性地调整劳动者的工作安排（如停工、待岗等），并且这种调整是合理的、有期限的，并且用人单位按照相关规定支付了劳动者相应的工资或生活费，那么这种行为可能不构成违法。但如果调整期限过长，且未支付合理报酬，就可能涉及违法。

2. 违法用工：如果用人单位无正当理由长期不安排劳动者工作，且不支付工资或生活费，那么这种行为可能构成违法用工。劳动者有权要求用人单位恢复工作、支付工资，并可能因此解除劳动合同并主张经济补偿。

三、劳动者的维权途径

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解不安排工作的原因，并寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位恢复工作、支付工资及经济补偿等。

四、具体建议

• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在维权时使用。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在违法用工行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
• 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，超过20天不安排工作并不直接构成被迫离职，但可能涉及用人单位违法用工的情形。劳动者应根据具体情况判断用人单位的行为性质，并采取相应的维权措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。