公司未经员工同意将病假直接修改为休假是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题：

1. 员工病假权利：

   • 员工因病需要休息时，有权根据公司的规定和国家的法律法规申请病假。
   • 病假是员工的合法权益，公司应予以尊重并按照规定处理。

2. 公司修改病假为休假的合法性分析：

   • 公司未经员工同意，擅自将病假修改为休假，侵犯了员工的病假权利。
   • 这种行为可能违反了公司的内部规章制度，也可能违反了国家关于劳动者权益保护的法律法规。

3. 员工应对措施：

   • 员工可以与公司人事部门或相关负责人进行沟通，表达对自己病假被修改的不满，并要求恢复病假。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临法律制裁，如支付赔偿金、承担行政责任等。
   • 同时，公司的这种行为也可能对其声誉造成负面影响，影响员工士气和公司形象。

综上所述，公司未经员工同意将病假直接修改为休假是不合法的。员工有权维护自己的病假权利，并可以通过法律途径寻求救济。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和帮助。