劳动仲裁律师会收取证据，但律师主要是指导当事人如何收集和整理证据，而不是直接“收取”证据。在劳动仲裁过程中，当事人（无论是劳动者还是用人单位）都需要自行收集和提供与劳动争议相关的证据。律师的作用在于帮助当事人理解证据的重要性、种类、收集方法以及提交要求，并指导当事人如何有效地运用证据来支持自己的主张。
证据收集的主体与责任：
- 劳动者需要积极收集和提供如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系的存在及争议的具体事实。
- 用人单位在特定情况下，如主张劳动者严重违反规章制度或合法解除劳动合同等，也需要提供相应的证据来支持其主张。
律师的角色：
- 律师会指导当事人如何全面、有效地收集和整理证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。
- 律师会帮助当事人理解劳动仲裁的证据规则，以及如何在庭审中有效地运用证据进行质证和辩论。
- 在特定情况下，如用人单位掌握管理相关证据而不提供时，律师会指导当事人如何申请仲裁庭要求用人单位举证。
证据的提交与审查：
- 当事人需要将收集到的证据按照仲裁庭的要求进行整理和提交，包括原件及复印件一式两份等。
- 仲裁庭会对当事人提交的证据进行审查，并根据证据的真实性、合法性和关联性作出相应的裁决。
综上所述，劳动仲裁律师虽然会参与证据的收集和整理过程，但主要是指导当事人如何自行收集和提供证据，而不是直接“收取”证据。当事人在劳动仲裁过程中应积极配合律师的工作，全面、有效地收集和提供证据，以确保自己的权益得到有效维护。