公司安排怀孕7个月以上的孕妇上夜班是不合法的。

详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位有明确的法律责任，即不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，同时还应在劳动时间内安排一定的休息时间。这是国家法律法规的明确要求，任何单位都必须严格遵守。

2. 保护女职工权益：

   • 怀孕7个月以上的女职工处于孕晚期，身体负担加重，需要更多的休息和照顾。安排她们上夜班可能会对胎儿和孕妇的身体健康造成不利影响。因此，法律特别规定了这一保护措施，以确保女职工的身心健康和胎儿的正常发育。

3. 特殊情况处理：

   • 对于怀孕未满7个月的女职工，法律并未绝对禁止安排夜班工作。但用人单位应当充分考虑女职工的身体状况，并根据实际情况合理安排工作，确保其劳动过程中的安全与健康。如果孕妇身体状况不佳或无法适应夜班工作，用人单位应及时调整工作安排。

4. 法律救济途径：

   • 如果用人单位违反了相关规定，擅自安排怀孕7个月以上的女职工上夜班，女职工有权拒绝，并可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身的合法权益。

总结与建议：

• 公司应严格遵守相关法律法规，不得安排怀孕7个月以上的女职工上夜班，并应合理安排其工作时间和休息时间。
• 对于怀孕未满7个月的女职工，公司也应充分考虑其身体状况，合理安排工作，确保劳动过程中的安全与健康。
• 如果女职工在怀孕期间遇到任何劳动纠纷或权益受损问题，应及时向我咨询或向相关部门寻求法律帮助。