签订三方协议本身并不影响考编。三方协议，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由学校、用人单位、毕业生三方共同签订的，主要解决毕业生档案、户口迁移等就业手续问题的书面协议。它更多地是作为一个就业意向的凭证，而不构成正式的劳动关系。

在考编时，关键的是要确保不签订劳动合同、不缴纳社保，并妥善处理档案。因为应届生身份对于考编往往有重要意义，而签订劳动合同和缴纳社保通常会被视为已经就业，可能会影响应届生的身份认定。同时，也需要注意三方协议中的违约条款，避免因为违约而产生不必要的麻烦。

此外，有些三方协议中可能会包含自动解约的条款，比如考上公务员或研究生等情况时，三方协议自动失效。这样的条款对于考生来说是有利的，因此在签订三方协议时，可以留意是否有这样的内容。

总的来说，签订三方协议并不会直接影响考编，但考生需要关注与之相关的劳动合同、社保缴纳、档案处理以及违约条款等问题，以确保自己的应届生身份不受影响，并顺利参与考编。同时，也建议考生在报考前仔细阅读招录公告中的应届生认定标准，并如实申报自己的就业状态。