关于外资企业仲裁管辖的规定，主要可以从以下几个方面进行阐述：

1. 管辖原则：

   • 外资企业与劳动者发生的劳动争议，一般遵循“属地管辖”和“级别管辖”的原则。
   • 属地管辖意味着劳动争议由企业所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 级别管辖则根据企业的注册资金或影响力等因素，确定由哪一级的劳动争议仲裁委员会管辖。

2. 具体管辖规定：

   • 根据《中华人民共和国外资企业法》及相关实施细则，注册资金在壹仟万美元以上或者相当于壹仟万美元以上的外资企业，与劳动者发生的劳动争议，通常由市级的劳动人事争议仲裁机构管辖。
   • 对于参照执行的香港、澳门、台湾地区的公司、企业和其他经济组织或者个人在国外居住的中国公民在大陆设立的企业，若注册资金达到上述标准，也同样由市级的劳动人事争议仲裁机构管辖。

3. 特殊管辖情况：

   • 经市人民政府及其有关主管部门批准成立的事业单位和中央、外省市在本市的事业单位发生的人事及劳动争议，也可能由市级的劳动人事争议仲裁机构管辖。
   • 驻军级以上军队聘用单位与文职人员发生的人事争议，以及取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员与所在单位发生的劳动争议，其管辖可能根据具体情况有所不同，但通常也会遵循属地管辖和级别管辖的原则。

4. 管辖权的确定：

   • 在确定管辖权时，应综合考虑企业的注册地、经营地、注册资金以及劳动争议的性质和影响力等因素。
   • 如对管辖权有争议，可咨询当地的劳动人事争议仲裁机构或相关法律专业人士，以明确具体的管辖机构。

综上所述，外资企业的仲裁管辖主要遵循属地管辖和级别管辖的原则，具体管辖机构根据企业的注册资金、性质及劳动争议的实际情况等因素确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。