涉外劳动争议仲裁管辖的原则主要遵循以下几点：

1. 属地管辖原则：

   • 涉外劳动争议同样适用属地管辖原则，即由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一原则体现了仲裁的便利性，方便当事人参与仲裁程序，减少诉讼成本，同时也有利于仲裁委员会调查取证，了解实际情况。

2. 级别管辖原则（以属地为主，无严格级别划分）：

   • 在我国，劳动争议仲裁并未像法院那样实行严格的级别管辖制度。涉外劳动争议也主要由基层劳动争议仲裁委员会管辖，不论用人单位的规模大小或争议金额多少。

3. 协议管辖原则（有限制）：

   • 虽然协议管辖在一般民事争议中较为常见，但在涉外劳动争议中，协议管辖受到严格限制。双方当事人不能随意约定仲裁管辖机构，因为劳动争议涉及劳动者基本权益，不宜由双方自行约定管辖。不过，在劳动合同或集体合同中明确约定了仲裁委员会，且该约定不违反法律法规强制性规定的情况下，该约定可能被认可。

4. 适用国际惯例原则：

   • 在涉外劳动争议中，如我国法律或国际条约无相关规定，可适用国际惯例。这一原则确保了仲裁裁决符合国际通行做法，增强了裁决的国际认可度。

5. 其他相关原则：

   • 如移送管辖、指定管辖等原则在涉外劳动争议仲裁中也同样适用。当仲裁委员会发现已受理的案件不属于其管辖范围时，应将案件移送给有管辖权的仲裁委员会。当两个或多个仲裁委员会对管辖权发生争议时，由其共同的上一级主管部门指定管辖。

综上所述，涉外劳动争议仲裁管辖的原则是一个综合体系，既体现了属地管辖、级别管辖等基本原则，又考虑了劳动争议的特殊性以及国际惯例的适用性。在处理涉外劳动争议时，应根据具体情况综合考虑这些原则，以确保仲裁的公正性、合法性和高效性。如果您有具体的涉外劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律分析和建议。