劳动争议仲裁管辖权的规定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，以下是详细解析：

一、基本原则：劳动合同履行地或用人单位所在地管辖

1. 核心条款：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

   • 劳动合同履行地：指劳动者实际工作场所所在地，例如，若劳动者在A市工作，则A市即为劳动合同履行地。
   • 用人单位所在地：指用人单位注册登记地或主要办事机构所在地，若用人单位注册地在B市，但主要办事机构在C市，则C市也可视为用人单位所在地。

2. 优先原则：若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，这一规定旨在方便劳动者维权。

二、特殊情形下的管辖规则

1. 双方分别申请仲裁：

   • 若劳动者和用人单位分别向不同地区的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委优先管辖。

2. 劳务派遣争议：

   • 涉及劳务派遣的争议，可由用工单位所在地或劳务派遣单位所在地的仲裁委管辖。例如，北京某公司派遣员工到上海工作，发生争议后，员工可在上海（用工单位所在地）或北京（劳务派遣单位所在地）申请仲裁。

3. 多地履行合同：

   • 若劳动合同在多个地点履行，且各地与争议有实际联系，可选择其中一地仲裁委管辖；若无法确定，则由用人单位所在地仲裁委管辖。

4. 共同当事人争议：

   • 多个仲裁委均有管辖权的案件，由最先受理的仲裁委管辖。

三、管辖权异议与处理

1. 提出时间：当事人应在答辩期满前书面提出管辖权异议。
2. 处理方式：仲裁委应审查并作出决定，异议成立的移送至有管辖权的仲裁委；不成立的驳回申请。当事人对裁定不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

四、级别管辖与移送管辖

1. 级别管辖：

   • 劳动争议仲裁不严格区分级别管辖，各地劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。但对于重大、复杂或涉及人数众多等有较大社会影响的案件，可能会由市级或省级劳动争议仲裁委员会管辖。

2. 移送管辖：

   • 劳动争议仲裁委员会发现已受理的案件不属于其管辖时，应移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并书面通知当事人。受移送的仲裁委员会应当受理，但若认为仍不属于其管辖，不得再自行移送，而应报请共同的上一级仲裁委员会指定管辖。

五、实际案例说明

• 示例1：深圳总公司员工被派往广州分公司工作，因工资问题产生纠纷，员工可向广州（合同履行地）或深圳（用人单位所在地）仲裁委申请仲裁。
• 示例2：若劳动合同未约定履行地或约定不明确，且劳动者在多地工作，可选择任一地点对应的仲裁委员会申请仲裁，但通常建议选择证据更集中、更便于维权的地点。

六、注意事项

1. 优先选择权：劳动者可灵活选择对自己便利的管辖地，如证据更集中的地区，以便更好地维护自己的权益。
2. 及时维权：一旦发生劳动争议，劳动者应及时向有管辖权的仲裁委申请仲裁，避免错过时效。
3. 准备证据：在申请仲裁前，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以支持自己的主张。

总结来说，劳动争议仲裁管辖权的规定是一个综合体系，旨在通过明确的地域管辖、级别管辖、移送管辖等制度设计，确保劳动争议能够得到及时有效的解决。 如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。