首先，我们要明确一点：挂靠单位不给工人发工资是违法行为，工人有权要求支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。接下来，我将从几个角度为你详细解析这个问题，并提供相应的建议。

1. 明确法律关系：

   • 挂靠单位与工人之间虽然可能不存在直接的劳动合同关系，但工人提供了劳动，挂靠单位就有义务支付相应的工资。
   • 如果你作为打进度款的一方，应当确保款项的支付能够真正惠及工人，避免款项被挂靠单位挪用。

2. 与挂靠单位沟通：

   • 首先尝试与挂靠单位进行友好沟通，明确表达你对工人工资支付的关注，并要求挂靠单位尽快解决工资问题。
   • 可以提出具体的支付计划或要求挂靠单位提供工资支付的相关证明。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以代表工人或鼓励工人直接向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对挂靠单位进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足工人的要求，或者挂靠单位的行为已经构成严重违法，你可以考虑寻求法律援助或代表工人提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明挂靠单位未支付工资的事实，并要求法院判令挂靠单位支付工资及相应的赔偿。

5. 预防未来风险：

   • 对于未来类似的情况，建议在打进度款前与挂靠单位签订明确的协议，确保款项的用途和支付对象。
   • 同时，也可以考虑设立专门的监管账户，确保款项能够直接支付给工人。

综上所述，面对挂靠单位不给工人发工资的问题，我们可以通过明确法律关系、与挂靠单位沟通、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或提起诉讼以及预防未来风险等多种方式来维护工人的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。