离职体检是否会入档案，这个问题其实取决于具体的公司政策、行业规定以及相关的法律法规。一般来说，离职体检的结果并不一定会直接存入个人的人事档案中，但这并不是绝对的。下面我会从几个方面来详细解答这个问题：

一、公司政策与行业规定

不同的公司和行业对于离职体检的结果处理可能会有所不同。一些公司可能会将离职体检的结果作为员工离职手续的一部分，但并不一定会将其存入档案。而另一些公司，特别是那些对员工健康有严格要求的行业（如食品、医药等），可能会将体检结果作为员工健康记录的一部分，并可能存入档案。

二、法律法规

在法律法规方面，并没有明确的规定要求必须将离职体检的结果存入档案。但是，如果公司或行业有相关的规定，或者员工与公司签订的劳动合同中有相关的条款，那么公司可能会根据这些规定或条款来处理离职体检的结果。

三、档案的内容与性质

人事档案通常包含了个人的基本信息、学历、工作经历、奖惩记录等，而离职体检的结果并不属于这些基本信息范畴。因此，从档案的内容与性质来看，离职体检的结果并不一定会被存入档案。

四、实际情况

在实际操作中，离职体检的结果往往只是作为公司了解员工离职时健康状况的一个参考，而并不会直接存入档案。但是，如果公司在员工离职后发现员工在离职前存在健康问题且与公司有关，那么公司可能会根据具体情况来决定是否将这一信息存入档案或采取其他措施。

结论

综上所述，离职体检是否会入档案并没有一个绝对的答案。这取决于公司的政策、行业规定、法律法规以及实际情况。因此，如果你对这个问题有疑虑，建议你在离职前咨询公司的相关部门或负责人，以了解公司的具体政策和做法。