保洁入职体检报告是否可以带走，需分情况讨论，具体如下：

1. 体检报告的归属权
   根据《劳动合同法》及《个人信息保护法》，入职体检报告属于员工个人健康信息，员工对其享有所有权。但若体检由用人单位统一安排并支付费用，用人单位可能基于管理需求主张对报告的临时保管权（如存档备查），但这不改变报告的归属属性。

2. 离职时能否带走

   • 若体检报告在员工个人手中（如自行体检或单位交付原件）：员工可直接带走，无需单位同意。
     
   • 若体检报告存于单位档案：员工有权要求单位返还原件或提供复印件。单位若以“存档需要”拒绝，可能涉嫌侵犯员工个人信息权益，员工可通过协商或劳动监察部门投诉解决。

3. 特殊情形注意

   • 涉及职业病危害岗位：若体检报告与职业健康监护相关（如接触粉尘、化学物质等），单位需按《职业病防治法》保存至少15年，但员工仍可要求单位提供复印件或加盖公章的证明文件。
     
   • 报告含敏感信息：如HIV检测、精神疾病史等，单位若泄露可能承担侵权责任，员工可依法维权。

建议：离职时与单位友好沟通，明确要求返还报告或获取复印件；若遇阻挠，可向当地劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。