不算一年。劳动合同期限的计算是按照实际连续工作的时间来确定的，而不是简单地将合同的签订次数或合同中所约定的期限相加。

具体来说，如果你签订了两份半年期限的劳动合同，但这两份合同的日期不连贯，即中间存在间断，那么这两份合同就不能被合并计算为一年期限的劳动合同。每份合同都是独立的，其期限也是独立的，需要分别计算。

因此，在计算劳动合同期限时，应关注合同的实际履行情况，即员工实际为用人单位提供劳动的时间，而不是简单地依据合同签订的次数或约定的期限。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。