关于“团队不安排导游是否违规”的问题，这主要取决于具体的工作合同、公司规定以及相关的行业法规。以下是从几个不同角度的分析：

1. 合同约定：

   • 如果导游的工作合同中明确规定了团队必须安排导游进行工作，那么团队不安排导游则违反了合同约定，导游可以依据合同条款寻求法律救济。
   • 如果合同中没有明确规定，但根据行业惯例或公司惯例，团队通常应安排导游，那么虽然不一定构成法律上的违规，但可能违反了公司内部规定或行业准则。

2. 公司规定：

   • 公司内部可能有一系列关于导游工作安排的规定。如果团队不遵守这些规定，不安排导游，那么这显然是违反了公司规定的行为。
   • 导游可以查阅公司的员工手册、规章制度等文件，了解公司对于导游工作安排的具体要求。

3. 行业法规：

   • 在某些地区或行业，可能有特定的法规或规章要求团队必须安排具有特定资质的导游。如果团队未遵守这些法规，那么可能构成违规，甚至可能面临法律处罚。
   • 导游可以咨询当地的旅游管理部门或行业协会，了解是否存在此类法规或规章。

4. 法律后果：

   • 如果团队不安排导游的行为违反了合同约定或公司规定，导游可能会面临工资损失、工作机会减少等后果。在此情况下，导游可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案；如果无法协商解决，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 如果团队的行为违反了行业法规，那么除了可能面临法律处罚外，还可能对公司的声誉和业务造成负面影响。

综上所述，团队不安排导游是否违规取决于具体的合同约定、公司规定以及行业法规。导游应该仔细审查自己的合同和公司规定，并了解相关的行业法规，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。