针对您提出的“做了劳动能力鉴定后，停工留薪期没到该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和相关政策。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并在此期间继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

现在，我们针对您的情况进行分析：

1. 若您的停工留薪期确实未到，且仍在治疗或康复中：

   • 您应继续按照医嘱进行治疗和康复，并保留好相关的医疗证明和费用单据。
   • 同时，您应与用人单位保持沟通，确保他们了解您的治疗进展和停工留薪期的实际情况。
   • 如果用人单位在此期间提出任何疑问或要求，您应及时提供相关的医疗证明和解释。

2. 若您的停工留薪期即将到期，但伤情仍未完全恢复：

   • 您应提前与用人单位沟通，说明您的伤情和治疗进展，并询问是否需要延长停工留薪期。
   • 如果需要延长，您应按照相关规定向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的医疗证明和资料。
   • 在等待鉴定结果期间，您应继续按照医嘱进行治疗和康复，并确保与用人单位的沟通畅通。

3. 若您的停工留薪期已经到期，但您仍未恢复工作能力：

   • 您应及时与用人单位沟通，说明您的实际情况，并询问是否需要进行劳动能力鉴定以确定您的工伤等级和后续待遇。
   • 如果需要进行劳动能力鉴定，您应积极配合，并按照相关规定提供相关的医疗证明和资料。
   • 在鉴定结果出来之前，您应继续与用人单位保持沟通，确保您的权益得到保障。

总之，无论您处于哪种情况，都应与用人单位保持密切的沟通，并确保他们了解您的实际情况和治疗进展。同时，您也应了解相关的政策和规定，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与用人单位发生争议，您可以按照《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行处理。