首先，我们需要明确一点：如果行长收交员工奖金的行为触犯了刑法，那么确实可能面临刑事追责。针对这一情况，以下是我作为律师给出的详细分析和建议：

1. 明确法律责任：

   • 行长需要首先了解自己的行为是否确实构成了犯罪，以及可能涉及的罪名。这通常包括贪污、受贿、挪用公款等。
   • 通过查阅相关法律法规和司法解释，以及咨询专业律师（即我），来准确判断自己的法律处境。

2. 积极配合调查：

   • 如果已经受到刑事调查，行长应当积极配合公安机关、检察机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
   • 避免隐瞒、歪曲事实或提供虚假证据，以免加重自己的法律责任。

3. 寻求法律帮助：

   • 行长应当尽快聘请专业的刑事辩护律师，为自己提供法律咨询和辩护服务。
   • 律师将帮助行长分析案情，制定辩护策略，争取最有利的法律结果。

4. 考虑赔偿与和解：

   • 如果行长的行为给员工造成了经济损失，应当考虑与员工进行协商，达成赔偿协议。
   • 赔偿不仅可以减轻行长的刑事责任，还有助于修复与员工之间的关系，避免进一步的法律纠纷。

5. 反思与改正：

   • 无论最终结果如何，行长都应当深刻反思自己的行为，认识到自己的错误。
   • 在未来的工作中，严格遵守法律法规，加强内部管理，确保类似事件不再发生。

综上所述，面对刑事追责，行长需要明确法律责任、积极配合调查、寻求法律帮助、考虑赔偿与和解，并深刻反思与改正自己的行为。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。