企业把年龄限制在35岁以下，在招聘时可能涉及就业歧视，但在某些特定情况下可能合法。下面我将从法律角度详细分析这一问题：

1. 一般情况下的就业歧视：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业的权利，用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。
   • 如果企业仅仅因为年龄原因（如限制在35岁以下）而拒绝招聘符合岗位要求的劳动者，这很可能构成年龄歧视，违反了上述法律规定。

2. 特定情况下的合法性：

   • 然而，也存在一些特定情况，企业可能基于合理的岗位需求或行业特点，对年龄有一定的限制。例如，某些高强度、高风险的工作可能更适合年轻劳动者，或者某些岗位需要较长的培训周期和职业规划，因此企业可能更倾向于招聘年龄较小的劳动者。
   • 在这种情况下，企业需要确保年龄限制是基于岗位的实际需求，而非任意的歧视性条件，并且需要遵守相关法律法规的规定，如提前公示、合理解释等。

3. 法律建议：

   • 对于企业而言，应尽量避免设置不必要的年龄限制，而是根据岗位的实际需求来招聘合适的劳动者。
   • 如果确实需要设置年龄限制，企业应确保这一限制是基于合理的岗位需求，并且需要遵守相关法律法规的规定，如提前进行公示、向劳动者提供合理的解释等。
   • 对于劳动者而言，如果遇到因年龄而受到就业歧视的情况，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，企业把年龄限制在35岁以下并非绝对合法或非法，而是需要根据具体情况来判断。如果这一限制是基于合理的岗位需求，并且符合相关法律法规的规定，那么它可能是合法的；但如果这一限制是任意的、歧视性的，并且违反了相关法律法规的规定，那么它就是非法的。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。