首先，我们需要明确一点：店长无权直接对员工进行罚款。罚款是行政处罚的一种，必须由具有行政处罚权的机关或单位依据法定的程序和规定来执行。店长作为店铺的管理者，并不具备这样的权力。

针对店长罚款员工10元的情况，你可以采取以下措施来处理：

1. 与店长沟通：

   • 首先，尝试与店长进行平和的沟通，了解其罚款的原因和依据。
   • 向店长解释法律规定，明确指出其无权对员工进行罚款，并表达对此行为的不满和担忧。
   • 寻求双方都能接受的解决方案，如通过警告、扣除绩效奖金或其他合法合规的方式来管理员工行为。

2. 向公司内部反映：

   • 如果与店长的沟通无果，或者你认为店长的行为违反了公司的规章制度，可以向公司的上级管理部门或人力资源部门反映情况。
   • 提供详细的证据和情况说明，以便公司能够全面了解并作出公正的处理。

3. 寻求法律援助：

   • 如果店长的罚款行为严重侵犯了你的合法权益，且公司内部无法得到有效解决，你可以考虑寻求法律援助。
   • 可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的救济途径。

4. 保留证据，备查：

   • 无论采取何种方式处理，都要确保保留好相关证据，如罚款通知、沟通记录、公司内部处理决定等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到重要作用。

总之，面对店长罚款员工的情况，我们应该保持冷静，通过合法合规的途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。