当单位签了一年的合同到期后辞退员工时，补偿或赔偿的支付情况主要取决于辞退的具体原因和条件。以下是根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解析的补偿或赔偿支付标准：

一、合同到期不续签的补偿

1. 用人单位不续签：

   • 若用人单位决定不续签合同，需要依法给予劳动者经济补偿。
   • 补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，因为劳动者主动放弃了继续工作的机会。

二、违法辞退的赔偿

• 若用人单位在劳动者无过错且合同未到期时辞退员工，或没有合法依据单方面解除劳动合同，这属于违法辞退。
• 用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两个月计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

三、合法辞退的经济补偿（合同期内）

• 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。
• 若用人单位因生产经营状况等法定原因辞退劳动者，且劳动者无过错，则需支付经济补偿，标准同上（按工作年限计算）。

四、应对方式与建议

1. 明确辞退原因：劳动者在接到辞退通知时，应首先明确辞退的具体原因，以便判断自身权益是否受到侵害。
2. 收集证据：保留好辞退通知、工作记录、工资单等相关证据，以备后续维权使用。
3. 协商或仲裁：若与用人单位就补偿或赔偿问题无法达成一致，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，单位签了一年的合同到期辞退员工时，补偿或赔偿的支付情况需根据具体辞退原因和条件来判断。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。