被动离职未交接是否违法，取决于具体的离职情况和未交接的原因。下面我将从不同角度为你详细分析：
一般情况下不构成违法：
- 如果员工因个人原因（如家庭紧急事务、健康问题等）突然离职，且未能及时交接工作，这通常不构成违法行为。但这种情况下，员工可能需要承担因未交接工作而给公司带来的损失赔偿责任。
特定情况下可能构成违法：
- 如果员工在离职前负有交接工作的法定义务或合同约定义务，且故意拒绝交接或因重大过失未能交接，导致公司遭受重大损失，那么这种行为可能构成违法，甚至可能触犯刑法中的相关规定，如职务侵占罪、破坏生产经营罪等。
- 另外，如果员工在离职过程中存在恶意泄露公司商业秘密、破坏公司财物等行为，也可能构成违法。
建议与注意事项：
- 对于员工而言，无论离职原因如何，都应尽可能履行交接工作的义务，以减少因未交接而可能产生的法律风险和赔偿责任。
- 对于公司而言，应完善离职管理制度，明确交接工作的流程和责任，以确保公司权益不受损害。
- 如果因离职未交接而产生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，被动离职未交接是否违法需要具体问题具体分析。如果你在这方面有具体的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。