一天干5个小时并不一定直接决定劳动关系的性质。劳动关系的判断需要综合考虑多个因素，包括工作时间、合同内容、劳动报酬支付方式以及劳动者与用人单位之间的实际关系等。

全日制与非全日制劳动关系的判断

1. 全日制劳动关系：

   • 通常指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过44小时（部分地区或特殊情况下可能略有调整）的用工形式。
   • 若员工虽然每天只工作5小时，但每周累计工作时间达到或超过40小时甚至44小时，并且满足其他全日制用工的特征，如受用人单位的管理和支配、遵守用人单位的规章制度、劳动报酬按月支付等，那么这种情况更倾向于被认定为全日制劳动关系。

2. 非全日制劳动关系：

   • 是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
   • 如果员工不仅每天工作5小时，而且每周累计工作时间也未达到24小时，同时符合非全日制用工的其他特点，如劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日等，那么这种情况更可能被认定为非全日制用工。

综合考虑的因素

在判断劳动关系性质时，除了工作时间外，还需考虑以下因素：

• 合同约定：劳动合同中对于工作时间、劳动报酬、工作内容等的明确约定。
• 实际工作内容和性质：劳动者所从事的具体工作类型、职责范围以及工作的连续性等。
• 劳动报酬支付方式：是按月支付还是按小时计酬，以及支付周期的长短。
• 管理与支配关系：劳动者是否受用人单位的直接管理和支配，以及是否需要遵守用人单位的规章制度。

结论与建议

因此，一天干5个小时并不能直接决定劳动关系的性质。需要综合考虑上述多个因素来做出判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律意见。