结论前置：对于原一次性安置人员在本人不知情的情况下被变为厂办大集体人员，是否有补偿的问题，这主要取决于具体的法律规定以及变更的合法性。如果这种变更违反了相关法律法规或侵犯了你的合法权益，你可能有权要求补偿。

分析说明：

1. 变更的合法性：

   • 首先，需要明确这种从一次性安置人员变为厂办大集体人员的变更是否合法。这涉及到劳动关系的变更，必须遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
   • 如果变更过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这种变更可能是无效的，你有权请求确认变更无效，并可能获得相应的补偿。

2. 补偿的法律依据：

   • 如果变更被确认为无效，你可以根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于恢复你的原身份、补发工资、支付经济补偿金等。
   • 具体的补偿标准和方式，需要根据你的实际情况以及法律法规的具体规定来确定。

3. 建议与行动：

   • 建议你首先收集相关证据，包括但不限于劳动合同、变更通知、工资单等，以证明你的身份和变更的事实。
   • 咨询当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会，了解具体的法律程序和维权途径。
   • 如果需要，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护你的合法权益。

综上所述，原一次性安置人员在本人不知情的情况下被变为厂办大集体人员，是否有补偿取决于变更的合法性以及具体的法律规定。如果变更存在违法或侵犯你合法权益的情况，你有权要求补偿。建议你收集证据，咨询相关部门或专业律师，以维护你的合法权益。