针对你提出的问题“不服劳动关系仲裁起诉到法院请求确认承担用工主体责任的求法院应该受理的指导”，首先明确我的结论：在不服劳动关系仲裁裁决，向法院起诉请求确认承担用工主体责任的情况下，法院应当受理，但前提是需满足一定的条件和程序。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
   • 同时，根据相关法律法规，用工主体责任的确认属于劳动争议范畴，因此，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

2. 受理条件：

   • 起诉人必须是仲裁案件的当事人，即与仲裁裁决有直接利害关系的公民、法人或其他组织。
   • 起诉必须在法定期限内提出，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内。
   • 起诉必须向法院提交相应的起诉材料，包括起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。

3. 诉讼程序：

   • 法院在收到起诉材料后，会进行审查，符合受理条件的，予以受理并立案。
   • 法院将依法组成合议庭，对案件进行审理。
   • 在审理过程中，法院会听取双方当事人的陈述和辩论，对证据进行质证和认证。
   • 法院根据审理情况，依法作出判决或裁定。

4. 注意事项：

   • 在起诉前，建议当事人充分准备相关证据，以支持自己的主张。
   • 在诉讼过程中，当事人应遵守法院的诉讼规则和程序，积极配合法院的审理工作。
   • 如对法院判决不服，可在法定期限内提起上诉。

综上所述，不服劳动关系仲裁裁决，向法院起诉请求确认承担用工主体责任的，法院在符合受理条件的情况下应当受理。在诉讼过程中，当事人应依法行使自己的权利，履行相应的义务，以维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。