根据您提供的情况，如果您离职后公司仍然在使用您的姓名收快递，这可能涉及到您的姓名权被侵犯的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、姓名权的定义与保护

姓名权是指个人对其姓名享有排他性的使用权，并有权禁止他人未经许可而使用其姓名。在我国，姓名权受到法律的保护，任何组织或个人都不得非法使用他人的姓名。

二、公司使用您姓名的合法性分析

1. 在职期间：如果您在职期间，公司为了业务需要（如收快递）使用了您的姓名，并且这是您工作职责的一部分，那么这种使用通常是合法的。

2. 离职后：一旦您离职，公司与您的劳动关系终止，公司就不再享有使用您姓名的权利。除非您与公司之间有明确的约定（如离职后的某种合作或授权），否则公司继续使用您的姓名将构成侵权。

三、您的权利与救济途径

1. 要求停止侵权：您可以首先与公司沟通，要求其立即停止使用您的姓名收快递，并明确告知其这种行为的违法性。

2. 赔礼道歉：如果公司的行为给您造成了不良影响或精神损害，您可以要求其公开赔礼道歉。

3. 赔偿损失：如果公司的侵权行为给您造成了经济损失（如因快递错误导致的损失），您可以要求其赔偿相应的损失。

4. 法律诉讼：如果公司拒绝停止侵权或赔偿损失，您可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司的侵权行为以及由此给您造成的损失。

四、预防措施

为了避免类似情况再次发生，建议您在离职前与公司明确约定离职后姓名的使用问题。如果可能的话，可以在劳动合同中加入相关条款，以确保您的姓名权在离职后得到充分的保护。

综上所述，如果您离职后公司仍然在使用您的姓名收快递，并且没有合法的依据或约定，那么您可以采取上述措施来维护自己的姓名权。