首先，我们需要明确的是，打工人在出租房猝死是否属于工伤，以及老板是否需要赔偿，这取决于具体的法律规定和案件情况。

核心结论：打工人在出租房猝死，并不直接构成工伤，因此老板通常无需承担工伤赔偿责任。但具体是否属于工伤，还需根据《工伤保险条例》的相关规定以及实际案件情况进行判断。

分析说明：

1. 工伤的定义：
   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
     • （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
     • （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
     • （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
     • （四）患职业病的；
     • （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
     • （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
     • （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从上述规定可以看出，工伤通常与工作时间、工作地点以及工作原因紧密相关。

1. 猝死是否属于工伤：

   • 猝死通常指的是突然、意外的死亡。如果打工人的猝死与工作无直接关联，如因个人健康问题导致，则通常不被认定为工伤。
   • 但如果打工人的猝死与工作有直接关联，如因工作过度劳累导致，且符合上述工伤认定条件之一，则有可能被认定为工伤。

2. 老板的赔偿责任：

   • 如果打工人的猝死被认定为工伤，老板（或用人单位）需按照《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 如果打工人的猝死未被认定为工伤，老板则通常无需承担上述工伤赔偿责任。但老板可能仍需根据劳动合同、公司规定或人道主义原则给予一定的经济补偿或慰问。

结论补充：

• 在实际操作中，对于猝死是否属于工伤的认定，通常需要由劳动行政部门或相关机构进行具体调查并作出决定。
• 如果打工人家属或用人单位对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

行动建议：

• 如果遇到此类情况，建议首先联系当地劳动行政部门或相关机构进行工伤认定咨询。
• 同时，也可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和指导。