针对你提出的问题“个人赔偿全部损失还扣工资怎么办”，首先我们需要明确几个关键点：一是“个人赔偿全部损失”的具体情境，二是“扣工资”的合法性及合理性。以下是对这一问题的详细解答：

核心结论

1. 个人赔偿与工资扣除应分开处理：个人因某种原因需赔偿损失时，该赔偿与工资扣除应作为两个独立的事项来处理，不应相互混淆或抵消。
2. 扣工资需有合法依据：雇主扣减员工工资必须基于合法的理由，如违反公司规章制度、缺勤、工作失误等，且需遵循相关法律法规的规定。

详细分析

1. 关于个人赔偿全部损失：

   • 若个人因工作失误、侵权行为或其他原因需向他人或公司赔偿损失，应首先明确赔偿的责任主体、赔偿金额及赔偿方式。
   • 赔偿金额应依据实际损失情况、双方协商或法律判决来确定。
   • 赔偿方式可以是一次性支付，也可以是分期支付，具体需根据双方约定或法律判决来执行。

2. 关于扣工资的问题：

   • 雇主扣减员工工资必须遵守《劳动法》及相关法律法规的规定，不得随意扣减。
   • 扣减工资应有明确的制度依据或合同约定，如员工违反公司规章制度、缺勤、工作失误等导致的经济损失，且需经过合法程序（如员工签字确认、内部审批等）。
   • 若雇主无故扣减员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 结合实际情况的处理建议：

   • 若你面临个人赔偿与工资被扣的情况，首先应与雇主或相关方进行沟通，明确赔偿与扣工资的具体原因和依据。
   • 若认为扣工资行为不合法或不合理，应收集相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在处理过程中，若涉及复杂的法律问题或争议较大，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，个人赔偿全部损失与工资被扣是两个独立的事项，应分别处理。在处理过程中，应遵守相关法律法规的规定，维护自己的合法权益。若有问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。