公司克扣产假，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 明确产假权益：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假还有相应增加。
   • 产假期间，女职工应享受生育津贴，该津贴由生育保险基金支付，标准为企业上年度职工月平均工资÷30×产假天数。若生育津贴低于本人工资，企业需补足差额。

2. 收集证据：

   • 保留劳动合同、工资流水、考勤记录等，以证明自己的产假时长、工资标准及企业是否存在克扣行为。
   • 如有与企业的沟通记录，如邮件、录音等，也应作为证据保存。

3. 内部协商：

   • 首先尝试通过工会或书面方式与企业沟通，明确表达诉求，如要求补足工资、恢复产假等。

4. 外部投诉与仲裁：

   • 若内部协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，拨打12333举报，处理周期一般为60日内。
   • 也可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请劳动仲裁。仲裁时效为争议发生之日起1年内。

5. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

6. 特殊场景处理：

   • 如在试用期内怀孕被企业克扣产假，应明确企业不得以此为由解除合同。
   • 如因流产需要休产假，也应了解自己的产假权益，并依法维护。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
• 《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条：详细规定了女职工的产假时长及生育津贴的支付标准。

在维护权益的过程中，请保持冷静和理性，依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。