针对您提出的“入职之前就有病史入职后如何处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，对于入职前已有病史的员工，应明确一点：隐瞒病史并不总是构成合同欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在入职时有如实说明的义务，但用人单位的知情权仅限于与劳动合同直接相关的基本情况。如果病史并不影响劳动合同的履行，或者劳动者在入职后能够胜任工作，那么隐瞒病史并不构成欺诈。

在实际操作中，如果员工入职后发现自己有病史，或者用人单位在员工入职后发现其有隐瞒的病史，应采取以下措施：

1. 评估病史对工作的影响：

   • 用人单位应首先评估员工的病史是否会影响其工作能力和工作表现。
   • 如果病史并不影响员工履行工作职责，那么用人单位应继续履行劳动合同，不得因此歧视或解雇员工。

2. 与员工进行沟通：

   • 用人单位应与员工进行坦诚的沟通，了解其病史的具体情况和治疗状况。
   • 鼓励员工提供医疗证明或相关健康报告，以便用人单位更全面地了解员工的健康状况。

3. 合理安排工作：

   • 如果员工的病史确实对工作有一定影响，用人单位应根据实际情况合理安排工作，如调整工作岗位、提供必要的健康支持等。
   • 在确保工作安全的前提下，尽量为员工创造一个舒适、健康的工作环境。

4. 遵守法律法规：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得因员工有病史而违法解雇或歧视。
   • 如果员工因病史导致无法胜任工作，用人单位应按照法律规定进行劳动合同解除或变更，并支付相应的经济补偿。

5. 关注员工健康：

   • 用人单位应关注员工的健康状况，定期组织健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。
   • 对于有病史的员工，用人单位应给予更多的关怀和支持，帮助其更好地融入工作团队。

此外，如果员工在入职时故意隐瞒了严重的病史，且该病史对劳动合同的履行产生了重大影响，用人单位在依法解除劳动合同时，应确保程序合法、证据充分，并支付相应的经济补偿（如果法律规定需要的话）。同时，用人单位也应加强招聘过程中的健康筛查和背景调查，以降低潜在的风险。

总之，处理入职前有病史的员工需要综合考虑多方面因素，包括病史对工作的影响、员工的健康状况、法律法规的要求以及用人单位的实际情况。通过合理评估、坦诚沟通、合理安排工作和遵守法律法规等措施，可以确保用人单位和员工的权益得到妥善保障。