公司让你停岗查账，这一行为是否违法，主要取决于公司的具体行为是否符合法律规定以及劳动合同的约定。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同变更的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。停岗查账实际上是对你工作岗位和职责的临时或长期变更，如果公司未经与你协商一致就单方面做出这一决定，那么这一行为可能构成对劳动合同的违法变更。

2. 公司规章制度与合法性的角度：

   • 公司可能有内部的规章制度，规定在某些情况下可以对员工进行停岗查账。但这些规章制度必须合法，且不能违反劳动合同的约定。如果公司的规章制度或停岗查账的决定违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这一行为同样是违法的。

3. 劳动者权益保护的角度：

   • 作为劳动者，你有权拒绝未经协商一致的劳动合同变更。如果公司强行停岗查账，且这一行为没有合法依据，你可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

4. 实际操作的建议：

   • 首先，你可以与公司沟通，了解停岗查账的具体原因和依据，并要求公司提供相关的书面证明。
   • 如果公司无法提供合法的依据，或者你认为停岗查账的决定不合理，你可以向公司提出异议，并保留相关证据以备维权之需。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司让你停岗查账是否违法，需要根据具体情况来判断。如果公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这一行为就是违法的。在这种情况下，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。