针对您提出的“上班中肋骨骨折怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，上班中肋骨骨折属于工伤范畴，因此赔偿流程需遵循工伤保险的相关规定。

一、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 申请主体：职工所在单位应在规定期限内（通常是事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
   • 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 享受工伤保险待遇：

   • 根据伤残等级，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、赔偿项目

1. 医疗费用：按实际治疗支出报销，包括挂号费、治疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付相应护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体标准，从工伤保险基金支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同，根据省级人民政府规定的标准支付。

三、注意事项

• 及时申请：确保在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免影响赔偿权益。
• 保留证据：保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、劳动合同等。
• 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，上班中肋骨骨折的赔偿流程涉及工伤认定、劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇等多个环节。建议您按照上述流程逐步操作，并咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。