针对“把辞职挂嘴边的员工怎么处理”的问题，首先我们要明确，员工频繁提及辞职可能背后有多种原因，如工作压力、职业发展不满、个人问题或是对工作环境的不满等。处理这类员工时，需要采取一系列细致且有针对性的措施，以下是一些建议：
一、深入了解原因
一对一沟通：安排一个合适的时间，与员工进行深入的、一对一的沟通。了解他们为何频繁提及辞职，是对工作本身不满，还是对公司文化、薪资待遇或职业发展有疑虑。
倾听与理解：在沟通过程中，要展现出真诚和理解，让员工感受到他们的声音被听到，并且公司关心他们的感受。
二、评估与反馈
工作表现评估：回顾员工的工作表现，包括他们的工作效率、工作质量以及与团队的协作情况，以判断是否存在工作本身的问题。
提供反馈：基于评估结果，向员工提供具体的、建设性的反馈。如果确实存在工作上的问题，应共同探讨改进方案。
三、制定解决方案
职业发展规划：如果员工对职业发展不满，可以与他们一起制定职业发展规划，明确晋升路径和所需技能，为他们提供培训和发展机会。
工作环境改善：如果员工对工作环境或公司文化不满，可以考虑调整工作环境或改善公司文化，以创造更加积极、健康的工作氛围。
薪资待遇调整：如果员工对薪资待遇有疑虑，可以根据公司的薪酬体系和员工的表现，考虑适当调整薪资或提供其他形式的激励。
四、持续关注与跟进
定期沟通：与员工保持定期沟通，了解他们的近况和感受，及时发现并解决问题。
跟踪改进情况：对于制定的解决方案，要跟踪其执行情况，确保问题得到有效解决。
五、处理极端情况
明确公司政策：如果员工频繁提及辞职且没有实际改善，需要明确公司的政策和态度，即频繁提及辞职可能会影响其职业发展和公司评价。
考虑替代方案：在极端情况下，如果员工确实无法适应公司或工作，可以考虑寻找替代人选或进行岗位调整。
综上所述，处理把辞职挂嘴边的员工需要深入了解原因、评估与反馈、制定解决方案、持续关注与跟进以及处理极端情况。通过这些措施，我们可以更好地理解和支持员工，同时维护公司的稳定和发展。