原公司管理人员又和新公司签订合同，工龄的计算一般并不直接连续计算。下面我将详细解释这一结论，并从不同角度进行分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常是指在某一单位连续工作的时间，它用于衡量员工在该单位的服务年限，并可能影响员工的某些权益，如带薪休假、退休金等。
   • 当员工从一个公司离职并进入另一个公司时，除非有特别的法律规定或协议约定，否则工龄通常是重新计算的。

2. 特殊情况下的工龄连续计算：

   • 如果原公司和新公司之间有明确的协议或安排，比如公司重组、合并、分立等，并且协议中规定了工龄的连续计算，那么员工的工龄可能会按照协议进行连续计算。
   • 另外，如果新公司承继了原公司的全部或部分业务，并且员工在新公司中继续从事与原公司相同或类似的工作，且新公司认可并同意连续计算工龄，那么工龄也可能连续计算。

3. 法律法规的约束：

   • 在我国，工龄的计算通常遵循相关法律法规的规定。然而，具体的工龄计算方式可能因地区、行业或企业性质的不同而有所差异。
   • 因此，在计算工龄时，除了考虑一般的原则外，还需要参考当地的法律法规和企业的具体规定。

4. 对员工的建议：

   • 在签订新合同时，应仔细查看合同条款中关于工龄的规定，确保自己的权益得到保障。
   • 如果对工龄计算有疑问或不确定的地方，应及时向新公司的人事部门或相关部门咨询，并保留好相关证据和资料以备不时之需。

综上所述，原公司管理人员与新公司签订合同时，工龄的计算一般并不直接连续计算，而是根据具体情况和法律法规的规定来确定。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。