关于“老板又给员工找到下家是否还会赔偿”的问题，这主要取决于员工与老板之间原先的劳动关系、赔偿的约定或法定情形，以及找到新工作是否影响了原有的赔偿权益。以下是我从几个不同角度的分析：

1. 原劳动关系与赔偿约定：

   • 如果员工与老板之间在原劳动合同中有明确的赔偿条款，比如因解雇、工伤或其他原因导致的赔偿，那么这些条款在员工找到新工作之前仍然有效。新工作的存在并不自动免除原雇主的赔偿责任。
   • 如果赔偿是基于法定情形（如工伤赔偿），那么无论员工是否找到新工作，原雇主都需按照法律规定进行赔偿。

2. 新工作对赔偿的影响：

   • 在某些情况下，新工作可能会对员工原有的赔偿权益产生影响，比如如果新工作提供了类似的福利或补偿，员工可能无法同时享受两份相同的权益。但这需要具体看新工作的合同条款以及相关法律法规。
   • 如果新工作并未提供与原赔偿相关的任何福利或补偿，那么原雇主的赔偿责任不受影响。

3. 法律建议：

   • 无论员工是否找到新工作，如果认为原雇主有未履行的赔偿责任，都应该及时咨询专业律师（在这里就是我啦，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益并采取相应的法律行动。
   • 在与新雇主签订劳动合同时，也应注意审查合同条款，确保自己的权益不会受到不利影响。

综上所述，老板给员工找到下家并不自动免除其原有的赔偿责任。员工应根据自己的具体情况和原劳动合同的约定，以及新工作的合同条款，来判断自己的赔偿权益是否受到影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。