上班交押金但未签合同，不满一年是否会退，这主要取决于押金收取的合法性及双方的具体约定。以下是详细分析：

1. 押金收取的合法性：

   • 根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，单位要求交押金本身是违法的。

2. 押金退还的可能性：

   • 若押金收取违法：由于押金收取本身违法，劳动者有权要求单位立即退还，无论是否签订合同或工作满一年。
   • 若双方有约定：尽管押金收取违法，但如果双方有书面或口头约定关于押金的退还条件（如工作满一年退还），且该约定未违反法律强制性规定，那么退还的可能性需根据约定来判断。但需注意，此类约定可能因违反《劳动合同法》而无效。
   • 无明确约定：在没有明确约定的情况下，由于押金收取违法，劳动者有权随时要求退还。

3. 法律建议：

   • 首先，建议劳动者与单位沟通，明确要求退还押金。
   • 如果单位拒绝退还，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位退还押金并可能面临行政处罚。
   • 同时，劳动者应保留好押金收取的凭证（如收据、转账记录等），以便在维权时作为证据使用。

综上所述，上班交押金但未签合同，不满一年是否会退押金，主要取决于押金收取的合法性及双方的具体约定。由于押金收取本身可能违法，劳动者有权要求单位退还押金。如果单位拒绝退还，劳动者可以采取法律措施维护自己的权益。