结论：能否退还押金，需根据合同具体约定及实际情况综合判断。若合同明确约定“未上班则不退押金”，则一般难以主张退还；若合同无此约定或因出租方原因导致未上班，则有权要求退还。以下从不同角度展开分析：
一、合同有明确约定“未上班则不退押金”
法律效果：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若合同中明确约定了“未上班则不退押金”的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则该条款具有法律效力。在此情况下，承租方未上班，出租方有权依据合同约定拒绝退还押金。
例外情形：若该条款存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，导致承租方在签订合同时处于不利地位，承租方可以主张该条款无效或可撤销，并据此要求退还押金。但此类情形需承租方提供充分证据予以证明。
二、合同无明确约定“未上班则不退押金”
法律原则：在合同无明确约定的情况下，应依据公平、诚实信用等法律原则进行判断。若承租方未上班并非因其自身原因导致，而是由于出租方未提供合同约定的工作条件或存在其他违约行为，则承租方有权要求退还押金。
协商与投诉：在此情况下，承租方可以首先与出租方进行协商，说明未上班的原因，并尝试通过协商解决问题。若协商无果，承租方可以向相关的行政管理部门进行投诉，要求其介入调解。
法律途径：若通过协商和投诉均无法解决问题，承租方还可以考虑通过法律途径解决纠纷。具体而言，承租方可以向人民法院提起诉讼，要求出租方退还押金，并可能主张因出租方违约行为导致的其他损失。
三、实际操作建议
审查合同：首先，承租方应仔细审查租赁合同，明确合同中关于押金退还的约定。若合同中存在不明确或显失公平的条款，应及时与出租方沟通并协商修改。
保留证据：在租赁过程中，承租方应保留好与出租方的沟通记录、合同文本、付款凭证等相关证据。这些证据在后续协商、投诉或诉讼过程中可能起到关键作用。
及时维权：若承租方认为自身权益受到侵害，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能导致证据灭失或维权难度增加。
总结与建议：能否退还押金需根据合同具体约定及实际情况综合判断。在签订合同时，承租方应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。若发生纠纷，承租方应首先与出租方进行协商，并尝试通过协商解决问题。若协商无果，可以考虑向行政管理部门投诉或通过法律途径解决纠纷。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。