店内罚款员工通常属于违法行为。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位制定的劳动规章制度不得违反法律、法规规定，侵害劳动者合法权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》也明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在代扣代缴个人所得税、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等法定情形。

2. 罚款权的归属：

   • 在我国，罚款权主要归属于行政机关和法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织。企业作为市场主体，并不具备罚款权。

3. 罚款与赔偿的区别：

   • 如果员工因故意或重大过失给店内造成了经济损失，店内可以要求员工进行赔偿，但这并非罚款。赔偿是基于员工的过错行为导致的实际损失，而罚款则是对员工的一种惩罚性措施。

4. 罚款的违法后果：

   • 店内擅自对员工进行罚款，可能构成对员工工资的克扣，违反了劳动法律法规的相关规定。员工有权向劳动行政部门投诉，要求店内退还罚款并承担相应的法律责任。

5. 合法处理员工违规行为的建议：

   • 店内应依法制定和完善劳动规章制度，明确员工的行为规范和违规处理方式。规章制度的内容必须合法合规，且需经过民主程序制定并向员工公示。
   • 对于员工的违规行为，店内可以采取批评教育、警告、记过等非经济处罚措施，或者根据规章制度的规定进行相应的纪律处分。
   • 如与员工就违规行为处理产生争议，店内应积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，店内罚款员工通常属于违法行为。如果店内需要对员工的违规行为进行处理，应当遵循合法合规的程序和方式。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。