企业单位不能拖欠工资不给。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工为公司提供了正常劳动，公司就有支付工资的法定义务。若公司存在拖欠工资的情况，员工可以采取多种途径维权。具体来说：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并提出支付拖欠工资的要求。
   • 保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明公司存在拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令公司限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若对公司拖欠工资的行为不满，或者公司拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，需要充分举证，如提供银行流水、工作证、同事证言等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，可能要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径进一步追究公司的法律责任，要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿。

此外，如果公司无故拖欠工资，劳动行政部门还有权责令其限期支付，逾期不支付的，公司还需加付赔偿金。因此，企业单位不能拖欠工资不给，否则将面临法律责任和相应的经济赔偿。