面对老板对劳动仲裁结果不服并提起诉讼的情况，作为受伤者（劳动者），你无需再次起诉，而是应当准备应诉。以下是具体的应对步骤和建议：

结论前置：你无需再次起诉，只需按照法律程序准备应诉，包括签收法律文书、准备答辩材料与证据、寻求法律援助、按时参加庭审，并根据判决结果采取相应的后续行动。

1. 签收法律文书并了解案件信息：

   • 仔细研读法院送达的起诉状副本、应诉通知书等法律文书，明确老板的诉讼请求、事实和理由。
   • 核实案件的受理法院、开庭时间、地点及举证期限等重要信息，确保不会错过任何诉讼环节。

2. 准备答辩材料与证据：

   • 回顾并整理在劳动仲裁阶段已提交的证据和材料，确保它们完整且有条理。
   • 根据老板的起诉内容，进一步收集新的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持你的主张。
   • 撰写详细的答辩状，逐一反驳对方的指控，并提供相应的证据和法律依据来支持你的观点。

3. 寻求法律援助与出庭应诉：

   • 如果你不熟悉法律程序或感到无法自行应对，应及时咨询或聘请律师，以获取专业的法律帮助。
   • 按时参加庭审，保持冷静、客观地陈述事实，并回答法官和对方律师的问题。
   • 遵守庭审纪律，保持逻辑清晰、声音洪亮地表达自己的意见。

4. 后续处理与判决执行：

   • 等待法院的判决结果，并根据判决来履行或采取相应的法律行动。
   • 如果判决维持仲裁裁决或你胜诉且获得了相应权益，应尊重并履行判决结果。
   • 如果对判决结果不满意，可以在规定的上诉期限内提起上诉。

在整个过程中，保持与对方的理性交流，避免不必要的冲突和误解。同时，也要关注相关法律法规的更新和变化，以确保自己的权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。