私自把教师奖励性绩效工资多发放给中心校校长是违规的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律原则：

   • 根据我国相关法律法规，绩效工资的分配应当遵循公平、公正、公开的原则，确保教师的合法权益得到保障。
   • 私自改变绩效工资的分配方式，将本应发放给其他教师的奖励性绩效工资多发放给中心校校长，违反了绩效工资的分配原则。

2. 具体规定：

   • 在教育系统中，绩效工资的发放通常依据教师的教育教学成果、工作量、出勤率等因素进行综合评定。
   • 如果中心校校长并未按照规定的评定标准获得相应的绩效工资，而是通过私自操作获得更多绩效工资，那么这种行为就构成了违规。

3. 法律后果：

   • 私自多发绩效工资给中心校校长的行为，一旦被发现并查实，可能会受到相关部门的调查和处理。
   • 处理结果可能包括追回多发的绩效工资、对相关人员进行纪律处分等。

4. 建议：

   • 学校应当建立健全绩效工资分配制度，确保绩效工资的分配公平、公正、公开。
   • 教师应当密切关注绩效工资的分配情况，如发现异常，及时向相关部门反映并寻求帮助。

综上所述，私自把教师奖励性绩效工资多发放给中心校校长是违规的，这种行为违反了绩效工资的分配原则，可能会受到相关部门的调查和处理。因此，建议学校严格遵守相关法律法规和规定，确保绩效工资的合理分配。