针对您提出的“派遣工试用期被辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确辞退的原因。在试用期内，如果派遣工被证明不符合录用条件，用人单位是有权辞退的，并且这种情况下通常无需支付经济补偿。然而，如果用人单位没有合法理由就辞退您，那么这种行为就属于违法辞退，您有权要求用人单位承担相应的责任。

接下来，如果确认是违法辞退，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位和派遣方协商：

   • 首先尝试与用人单位和劳务派遣单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求，比如要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的观点和证据，同时听取对方的意见，尝试寻找一个双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明您的情况，并提供相关证据。
   • 劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等。
   • 仲裁委员会会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果用人单位不服裁决，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，需要强调的是，无论是协商、投诉还是仲裁，您都需要保留好所有相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益，并增加您维权成功的可能性。

总之，面对试用期被辞退的情况，您需要冷静分析、明确原因，并采取合适的措施来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。