针对您提出的问题“公司是否可以为做满1年的员工续签合同”，首先我们需要明确的是，公司当然可以与员工续签合同。然而，关于续签合同的类型和期限，需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

根据法律规定，公司与员工连续签订两次固定期限劳动合同后，在第三次续签时，公司应当主动提出与员工订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，如果员工已经与公司连续签订了两次固定期限劳动合同，并且没有违反公司规定或法律条款，那么在第三次续签时，公司应当与员工签订无固定期限劳动合同，除非劳动者明确拒绝或书面放弃签署无固定期限劳动合同，或者要求公司签署自己提供的固定期限劳动合同。

如果公司未按照法律规定与员工订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

回到您的问题，对于做满1年的员工，公司可以根据双方意愿和法律规定进行续签。如果这是员工的第一次或第二次续签，那么可以续签固定期限劳动合同；但如果是第三次续签，且员工没有违反相关规定，公司应当主动提出与员工订立无固定期限劳动合同。

总之，公司在续签员工合同时，需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，建议咨询专业法律人士或劳动法律顾问。