针对“经理殴打职工内部怎么处理”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，必须明确的是，经理殴打职工是严重违反法律法规和职业道德的行为，绝不能被容忍或忽视。这种行为不仅侵犯了职工的人身权利，也破坏了企业的正常工作环境和秩序。
一、立即报警与寻求法律援助
报警：职工在遭受殴打后，应立即报警，让警方介入调查。根据《治安管理处罚法》，殴打他人的行为将受到法律的制裁，包括拘留和罚款等。如果殴打行为导致职工受伤，经理还可能涉嫌故意伤害罪，需要承担刑事责任。
寻求法律援助：职工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。律师可以为职工提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等服务。
二、企业内部处理
内部调查：企业应立即启动内部调查程序，对殴打事件进行彻底调查。调查应包括收集证据、询问当事人和目击者等，以确保事实清楚、证据确凿。
纪律处分：根据调查结果，企业应对经理进行严肃的纪律处分。这包括但不限于降职、调岗、停职检查、解除劳动合同等。同时，企业应将处理结果公之于众，以儆效尤。
赔偿与道歉：企业应督促经理向受害职工进行赔偿和道歉。赔偿应包括医疗费、误工费、精神损失费等合理费用。道歉则是为了恢复职工的名誉和尊严。
三、职工权益保护
劳动仲裁与诉讼：如果企业对经理的处理结果不满意，或者经理拒绝赔偿和道歉，职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
解除劳动合同与经济补偿：根据《劳动合同法》等相关法律法规，职工在遭受殴打等严重侵害时，有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
四、预防与警示
加强教育培训：企业应加强对员工的教育培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。特别是要教育经理等管理人员树立正确的管理理念，尊重员工的权益和尊严。
建立投诉机制：企业应建立健全的投诉机制，为员工提供便捷的投诉渠道。员工在遭受不公待遇或侵害时，可以及时向企业反映情况，寻求帮助和支持。
综上所述，经理殴打职工是一起严重的违法事件，需要企业和职工共同采取措施进行处理。企业应依法依规对经理进行严肃处理，并保护职工的合法权益；职工则应通过法律途径维护自己的权益，并积极参与企业内部改革和建设，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。