经理随意打人踢人属于违法行为，受害者应立即采取措施维护自身权益，具体处理方式如下：

1. 立即报警并保留证据
   无论伤势轻重，第一时间拨打110报警。警方到场后会制作笔录、调查取证（如监控录像、证人证言），并可能对打人者进行行政处罚（如拘留、罚款）。若伤势构成轻伤及以上，打人者可能涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。
   证据保留要点：现场照片/视频、医疗记录、报警回执、目击者联系方式等。

2. 就医并鉴定伤情
   立即前往医院治疗，保留病历、发票等材料。若伤势较重，可要求警方委托司法鉴定机构进行伤情鉴定。鉴定结果分为轻微伤、轻伤、重伤，直接影响案件定性（民事赔偿或刑事追责）。

3. 向用人单位主张权利

   • 劳动监察投诉：若打人行为发生在工作时间、场所，可向当地劳动监察大队举报，要求对用人单位管理失职进行处罚。
     
   • 解除劳动合同并索赔：根据《劳动合同法》第38条，劳动者可因“用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”为由解除合同，并主张经济补偿金。
     
   • 工伤认定：若打人行为与工作相关（如因工作矛盾引发），可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

4. 提起民事诉讼要求赔偿
   无论打人者是否被刑事处罚，受害者均可单独提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

5. 特殊情形处理

   • 若打人者系公司高管：可同时向公司董事会、监事会反映，要求追究其管理责任。
     
   • 若涉及群体性事件：如多人被殴打，可联合其他受害者共同维权，增强举证能力。
     
   • 若打人者拒不赔偿：可向法院申请强制执行，冻结其财产（如工资、房产、车辆等）。

行动建议：

• 优先确保人身安全，避免与打人者正面冲突；
  
• 及时咨询律师，制定维权方案（如刑事控告+民事索赔同步进行）；
  
• 关注案件时效，民事诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算。
  

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我提问。