职工是否算有固定工资，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是几种可能的情况及其分析：

1. 劳动合同明确约定固定工资：

   • 如果职工的劳动合同中明确约定了固定工资，并且该工资数额在合同期限内保持不变，那么该职工就拥有固定工资。这种情况下，无论公司的经营状况如何，职工的工资都不会因此发生变化。

2. 劳动合同约定工资构成包含固定部分和浮动部分：

   • 有些劳动合同中，工资构成可能包含固定部分（如基本工资）和浮动部分（如绩效奖金、提成等）。在这种情况下，虽然职工的工资总额可能会因为浮动部分的变化而有所波动，但基本工资部分仍然是固定的。

3. 劳动合同未明确约定或约定不明确：

   • 如果劳动合同中未明确约定工资为固定工资，或者约定不明确，那么就需要根据公司的实际工资发放情况以及双方的约定来确定。如果公司实际上一直按照某个固定的数额给职工发放工资，那么可以认为该职工拥有固定工资；如果工资数额经常发生变化，那么就不能简单地认为职工有固定工资。

4. 特殊情况下的工资调整：

   • 即使在劳动合同中约定了固定工资，但在某些特殊情况下（如公司经济困难、职工工作岗位调整等），公司可能会与职工协商调整工资。这种情况下，虽然原劳动合同中约定了固定工资，但实际上工资已经发生了变化，不再是固定的。

综上所述，职工是否算有固定工资，需要根据劳动合同的具体约定以及公司的实际工资发放情况来确定。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。