长时间固定发放的福利是否算固定工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若福利与员工岗位、工作表现无直接关联，且长期稳定发放，可能被认定为固定工资的一部分
   根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计料工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分。若企业发放的福利（如交通补贴、餐补、住房补贴等）具有“长期性、稳定性、普惠性”特征，且与员工岗位、出勤或工作成果无直接关联（例如每月固定发放500元交通补贴，不因迟到、业绩波动调整），则可能被认定为工资的组成部分。此时，企业若单方面取消该福利，可能涉及“未足额支付劳动报酬”，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。

2. 若福利与员工表现、企业效益挂钩，或属于非货币性福利，则通常不算固定工资
   若福利发放具有“浮动性”（如年终奖、绩效奖金，根据企业效益或个人考核结果发放）、“一次性”（如节日礼金、生日福利）或“非货币性”（如提供宿舍、班车等实物福利）特征，则一般不被认定为固定工资。例如，企业每年春节发放2000元过节费，或根据员工年度考核结果发放1-3个月工资的年终奖，均属于“福利性收入”，而非固定工资范畴。此时企业调整或取消该福利，通常不构成违法。

实务建议：

• 对员工而言，若企业将长期稳定发放的福利写入劳动合同或规章制度（如“每月发放500元交通补贴作为工资组成部分”），则该福利更易被认定为固定工资；若仅以口头或临时通知形式发放，则存在争议风险。
  
• 对企业而言，若希望将某项福利排除在工资外，需在劳动合同或规章制度中明确约定其性质（如“本福利属于企业自主发放的激励性收入，不计入工资总额”），并避免长期、固定发放模式，以降低被认定为工资的风险。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。