结论：职工的工资形式与是否有年终奖并无直接必然联系，年终奖的发放通常取决于公司政策、劳动合同约定以及员工的工作表现等多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

从公司政策角度

1. 公司明确规定有年终奖：如果公司有明确的年终奖发放政策，并且该政策适用于所有员工或者特定岗位的员工，那么无论职工的工资是固定工资还是与业绩等挂钩的非固定工资，都有可能获得年终奖。例如，某公司规定每年年底根据公司的盈利情况和员工的工作表现发放年终奖，那么所有符合条件的员工，包括工资不固定的职工，都有机会获得。
2. 公司无明确规定年终奖：若公司没有明确的年终奖发放政策，那么职工是否能获得年终奖就存在不确定性。在这种情况下，公司可能会根据自身的经营状况、财务状况以及员工的整体表现等因素，自主决定是否发放年终奖以及发放的金额。对于工资不固定的职工来说，他们获得年终奖的可能性可能会受到更多因素的影响，比如他们所在部门的业绩、个人的工作成果等。

从劳动合同约定角度

1. 劳动合同中有年终奖条款：如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、发放标准以及发放时间等内容，那么公司应当按照合同的约定向职工发放年终奖。这种情况下，无论职工的工资是固定还是非固定，只要满足合同约定的条件，就有权获得年终奖。例如，劳动合同中约定“员工在当年工作满12个月且绩效考核合格，公司将发放相当于一个月工资的年终奖”，那么符合条件的职工就可以获得相应的年终奖。
2. 劳动合同中无年终奖条款：如果劳动合同中没有关于年终奖的约定，那么年终奖的发放就取决于公司的自主决定。公司可以根据自身的情况和员工的表现，决定是否发放年终奖以及发放的金额。在这种情况下，工资不固定的职工获得年终奖的可能性会相对较低，但也不是完全没有可能，具体还要看公司的决策。

从员工工作表现角度

即使公司有年终奖发放政策或者劳动合同中有年终奖条款，员工的工作表现也是影响年终奖发放的重要因素之一。对于工资不固定的职工来说，他们的工作表现可能会更加直接地影响到他们的收入，同时也可能会影响到年终奖的发放。如果职工在工作中表现出色，为公司创造了显著的经济效益或者做出了重要的贡献，那么他们获得年终奖的可能性就会增加，而且获得的金额也可能会更高。

建议：如果你对年终奖的发放有疑问或者认为公司没有按照规定发放年终奖，可以先与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通协商。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、公司政策文件等，以便在需要时能够提供有力的支持。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。